vipc10运营与推广,运营及推广

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于vipc10运营与推广的问题，于是小编就整理了3个相关介绍vipc10运营与推广的解答，让我们一起看看吧。

1. 51job,和智联招聘,企业会员申请要收费吗,具体多少？
2. 如何运营好一个社群号？
3. 怎样从零开始运营好社群？需要注意哪些问题？

51job,和智联招聘,企业会员申请要收费吗,具体多少？

要收费，有不同档次，有包年的，半年的，有发布一次的，在上面挂一周的包年你实在招不到人，智联还能提供人才库让你查。

一般需要收取一定费用 具体就要看招聘效果和套餐***了！

扩展资料：

职位列名 会员名称 全国统一价（元） 服务期限 职位发布数 简历下载数量

月度会员 500 一个月 15 30

季度会员 1,200 三个月 40 80

半年会员 2,000 六个月 60 120

年度会员A型（标准型） 4,000 一年 150 300

年度会员B型（简历丰富型） 10,000 一年 150 1,000

如何运营好一个社群号？

说白了就是管理粉丝，做粉丝营销。再说白了，粉丝要的是啥？无非就是点***，或者是红包，或者是优惠券，或者是免费的东西。维护好粉丝就要多互动，多给粉丝***，调动粉丝活跃度，死粉和没粉是没啥区别的。可以定时安排一些活动，再不定时来一些***。既有惊喜也有期待。另外就是不要一门做粉丝营销，适当分享一些东西也很好，比如传递一些信息，关怀一下粉丝等等。做个夸张的比喻，要拿粉丝当成孩子，要呵护，要有爱，要设身处地为粉丝着想，建立与粉丝的感情，友情。有了温度的社群就有了力量，这力量是铁，这力量是钢啊兄弟们！[笑哭]

怎样从零开始运营好社群？需要注意哪些问题？

从0开始的话那要注意很多方面呢，社群运营需要注意四个方面，拉新，留存，促活和转化。
拉新是指社群裂变，吸引新鲜血液的方法。正常的社群拉新都是通过发海报，用户扫描海报上的二维码进群或者是加客服进群的形式。但是这里就存在了一个问题，群二维码只有100人才能扫描进群，而且只有7天的有效期，局限性很大。加客服的二维码，则会出现同一时进行了间段加客服的用户太多，则会出现回复不及时等其他状况，不如使用紫豆助手的拉新二维码功能，使用活码促进拉新，而且还提供多种有效的进群方式供我们参考。像我们一般都用里德助手啦新。

留存是指，在社群里提供一些对用户有帮助的，或者是用户感兴趣的信息等。这些工作是需要长期持续进行的，以留住用户为目标。促活是指，在社群里组织一些小活动，例如签到、小游戏等，让用户自发的想要打开我们的微信群，能在社群里找到自己喜欢的事物，也可以使用紫豆助手的智能陪聊功能，聊天谈心，面面俱到。转化，其实就是社群***变现的过程，这个方面就要看我们的社群是什么方向的，就要具体问题具体分析了。

善推者战略为您解答:怎样从零开始运营好社群？需要注意哪些问题？

社群运营一般发展过程为拉新-留存-裂变-转化变现。想要做好社群运营，首要的一点就是要摆正心态，不要和社群成员端架子，和用户端架子，用户就会和你离心离德相互之间的关系就打破了，就等于将***拱手让人。

第一步：拉新

单单追求人数的多少是没有意义的，一个好的社群，群成员应当是有共同价值观的一群人，有共同目标对某种事物有共同的认可或行为。社群定位清晰，群成员之间才有交流有互动，才会对社群有感情，愿意留在社群之中，为社群做贡献。所以在社群成立初期之时要对目标用户有着深入的了解，针对目标用户拉新。

第二步：留存

社群保持活跃，用户才会持续关注，社群的建立才有意义。

而保持活跃主要靠管理员制造话题，在社群内抛出群成员感兴趣的话题，激起成员的兴趣，引发交流讨论，提高活跃度，增加用户黏性。

***发放活跃气氛，奖品可以是红包，或者更好的可以贴合社群定位，在做活动时候，群里的气氛就被带动了起来，各种潜水的就出来了。有个定期***，培养用户的习惯，社群就不会挂掉。

第三步：裂变

持续保持高质量的输出，鼓励群成员向社群内分享输出有价值的内容，群成员在社群内有收获才愿意留在社群，才会愿意向社交链推荐社群。

组织线上线下的活动，活动可以调动群成员的积极性，活跃气氛，也是很好的裂变方式，一般通过活动裂变的用户质量都较高。

到此，以上就是小编对于vipc10运营与推广的问题就介绍到这了，希望介绍关于vipc10运营与推广的3点解答对大家有用。