给网站做招聘,给网站做招聘的软件

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于给网站做招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍给网站做招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 招聘网站有哪些？越全越好？
2. 哪些招聘网站是公司直招？
3. 网招流程？
4. 招聘网站怎么做到盈利？

招聘网站有哪些？越全越好？

中华英才网，前程无忧网，智联招聘网，中国人才热线，528招聘网，卓博人才网，九博人才网，北国人才网，天津易才网，河北搜才网，华中人才网，纳杰人才网，我是应届生，汕头招聘网，俊才网，南海人才信息网，八方人才网，中山国际人才网，58同城，赶集网，重庆思慕人才网，猎聘网，汇博网，百姓网，乐职网…

哪些招聘网站是公司直招？

国内使用频率比较高的求职招聘软件主要有智联招聘，前程无忧，Boss直聘，猎聘等。

其中，智联招聘、前程无忧、boss直聘上面发布的信息基本上都是公司HR直招的.猎聘网上的信息，HR直招和猎头公司招聘信息大概各占一半，可能猎头公司的招聘信息更多一些。

网招流程？

流程如下。

1. 发布招聘信息：招聘方在各个招聘网站或社交媒体等平台上发布招聘信息，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇等。一些平台提供企业注册或个人账户登录功能。

2. 招聘平台筛选：招聘平台会对招聘信息进行筛选，保证信息的真实性、合法性和合规性，然后将招聘信息发送给求职者或在网上展示。

招聘网站怎么做到盈利？

招聘网站的成本效益主要是因为每个公司都有自己的广告宣传招聘员。该公司还将有一个成员系统，成员将有更多的职能，因此招聘网站的成本效益非常高。只要有足够的企业可以建立，利润仍然相当可观。然而，有许多重要的网站，而且在招聘网站方面仍然很难做得好。

招聘网站无非是面对用人单位和求职者两个方向的人群，很显然这两个人群中有购买力的就是用人单位，所以盈利模式就只能是面向求职者免费；面向用人单位收费。这样是比较合理的。

招聘网站要想盈利，主要从以下三个方面入手：

1.广告收入盈利

当网站拥有一定的流量以后，自然会有广告商或者网站用户来找网站，寻求广告位，所以先一心一意做网站，网站有用户，有流量后，广告自然会上网，当然，不能一味等待，适当时机，也可以外出营销，既是推广网站，也是在寻找潜在广告用户。

2.会员会费盈利

这是传统的盈利模式，但也不失为增加盈利点的一种方法，可以向用户收取会员会费，也可以向招人单位收取会员会费，只有缴纳会员会费，才能享受更全面的服务和得到更全面的信息，也有人愿意为此买单。

3.培训教育盈利

很多大型工厂企业招聘到人员之后，还需要进行培训，如果网站能够延伸服务范围，能够进行培训教育，这是很大一块蛋糕，也是盈利的一个高速增长点。

招聘网站的盈利大概分四部分。

第1部分广告收入，现在很多的招聘网站都会带有各种各样的广告，这些广告每一次点击都是有一定的收入提成分给招聘网站的，这是作为一种细水长流的收入。

第2部分企业会员用户的收入，招聘网站对于每个企业每天能查看的简历数量是有一定限制的，只有开通的会员付了费之后才能够获得一些优质简历的推荐，以及每天不受限制的查看简历，很多企业都是愿意交这笔钱的。

并且很多招聘网站都有线下的现场招聘会，这种招聘会企业入驻是要交展位费的，而金额一般都在几千元之间，而且其中还会包括帮助企业宣传，帮助公司留意定向人才等工作，都是会向企业进行收费的。

第3部分岗位培训。有些招聘网站还兼职技能培训，岗位培训的工作，就是针对求职者想应聘的方向，来提供一些技能性岗位的培训，来抽取相应的报酬。

第4部分代招服务。像富士康这类人力***集中的行业是大量需要人工的，然而自己招聘能力有限，但是外包给招聘网站之后，可以[_a***_]线上线下多种渠道进行招聘，每招聘到一个人都是有一定的提成，这也是目前招聘网站的一个主要收入来源之一。

希望我的答案能够帮助你，求关注，求点赞。

到此，以上就是小编对于给网站做招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于给网站做招聘的4点解答对大家有用。